Aprobado el I Plan de Igualdad interno del Ayuntamiento
El pleno municipal de Ansoáin ha aprobado el primer Plan de Igualdad Interno del ayuntamiento, tras un proceso en el que han participado el personal de la plantilla municipal, su representación legal y el personal político de la corporación. La elaboración previa de un diagnóstico sobre la situación en el Ayuntamiento, dónde se han analizado entre otros aspectos como las retribuciones, las condiciones de trabajo y la corresponsabilidad, ha constituido el punto de partida para la elaboración de este plan.
Su objetivo principal es facilitar la incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en la cultura de la organización y en la gestión de los recursos humanos, para generar una estructura que mejore la vida de las mujeres y hombres que conforman el ayuntamiento.
De manera más específica, se trata de remover los obstáculos para el acceso de mujeres y hombres a cualquier puesto de trabajo en igualdad de condiciones; avanzar en la igualdad en la posición y condición de mujeres y hombres en la organización; determinar con criterios objetivos los procedimientos de promoción profesional sin sesgos de género; disponer de medidas para la conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres; establecer métodos y canales para la prevención, visibilización y abordaje de las situaciones de acoso sexual y al acoso por razón de sexo; y visibilizar la presencia de mujeres y hombres a través de un uso no sexista del lenguaje, la comunicación y la publicidad en la organización.
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