El Ayuntamiento de Ansoáin ha presentado en comisión municipal un análisis interno sobre la situación de la Policía Municipal durante la legislatura 2023–2026, con el objetivo de ordenar y comprender las dinámicas organizativas, operativas y relacionales que han desembocado en la situación actual del servicio.

El análisis realizado por el ayuntamiento concluye que las razones que dificultan cubrir turnos de policía en la actualidad y la problemática que impide garantizar un buen servicio a la ciudadanía no puede entenderse únicamente como una cuestión económica, relacional o sindical, sino, principalmente, como una tensión entre una forma histórica de funcionamiento dentro de la Policía Municipal y la apuesta del Ayuntamiento por un modelo de servicio público más sostenible, organizado y orientado al interés general.

El análisis apunta a que durante años el funcionamiento del servicio se ha apoyado en dinámicas muy basadas en la disponibilidad voluntaria, la flexibilidad informal, los cambios de turno acordados entre la plantilla y mecanismos no siempre estructurados ni formalizados. Ese modelo permitió sostener el servicio durante mucho tiempo, pero también generó una fuerte dependencia de acuerdos internos y de dinámicas de colaboración voluntaria.

La situación actual, donde las y los agentes comunicaron al ayuntamiento su no disponibilidad voluntaria para cualquier cambio, ha evidenciado la fragilidad de ese sistema, más allá de las razones que cada parte pueda argumentar para tomar esa decisión.

El Ayuntamiento considera que el problema de fondo es estructural y organizativo. La situación actual ha evidenciado la fragilidad de ese modelo y la necesidad de avanzar hacia un sistema más planificado, con mecanismos estables para dar cobertura ante posibles bajas o incidencias, una organización estructurada y garantía efectiva del servicio público para toda la ciudadanía.

En este sentido, el análisis compartido en comisión concluye que las dificultades actuales no responden principalmente a una situación de deterioro económico de la Policía Municipal. Los datos comparativos muestran que las retribuciones policiales de Ansoáin se sitúan entre las más altas tanto dentro de la propia organización municipal con respecto a otros municipios del entorno.

Varios agentes de baja en un servicio esencial

El momento actual es especialmente complejo debido al elevado número de agentes de baja existentes en estos momentos. El Ayuntamiento muestra su preocupación por el impacto acumulativo que determinadas dinámicas colectivas pudieran estar produciendo sobre la capacidad efectiva de prestación del servicio de policía municipal y realizará el seguimiento oportuno ante esta situación con sus recursos y acudiendo a las instancias competentes para ello.

El TAN avala la obligación de garantizar la cobertura

Esta situación se produce además después de que el Tribunal Administrativo de Navarra haya reconocido expresamente la obligación institucional del Ayuntamiento de garantizar la cobertura mínima del servicio de policía municipal, un servicio que aspira a ser de tres turnos los 7 días de la semana, la legitimidad de medidas excepcionales orientadas a asegurar dicha cobertura y la prioridad de las necesidades organizativas del servicio público ante situaciones concretas o intereses particulares.

Diálogo, pero con garantía de servicio

El Ayuntamiento quiere reiterar su disposición a seguir hablando y trabajando para mejorar el clima interno, analizar con el conjunto de la plantilla y la representación sindical las consecuencias, propuestas y alternativas derivadas del análisis organizativo y psicosocial realizado recientemente y buscar soluciones que permitan recuperar estabilidad organizativa y relacional.

No obstante, el Ayuntamiento subraya que su principal obligación institucional es garantizar la prestación efectiva del servicio público de Policía Municipal. Por ello, continuará impulsando las medidas operativas, organizativas y estructurales necesarias para asegurar la cobertura de un buen servicio y responder a las necesidades de la ciudadanía.

El objetivo y compromiso del Equipo de Gobierno municipal sigue siendo avanzar hacia un modelo de Policía Municipal comunitario, sostenible, eficiente y alineado con el interés general del municipio y el bienestar de la ciudadanía dentro del programa “Ansoáin, Comunidad que Cuida”.

Medidas para sostener el servicio

El Ayuntamiento recuerda que lleva tiempo trabajando para resolver esta situación. En los últimos meses ha impulsado diferentes medidas organizativas y operativas para garantizar la cobertura mínima de la Policía Municipal y reducir el impacto de la falta de efectivos.

Entre estas actuaciones se encuentran el análisis interno de la organización del servicio, la adopción de medidas excepcionales para cubrir turnos, la búsqueda de fórmulas de refuerzo de plantilla, el contacto con Policía Foral y Gobierno de Navarra y el mantenimiento de la interlocución con la plantilla y la representación sindical.

El consistorio también ha trabajado para reforzar la estructura del servicio mediante nuevas incorporaciones y comisiones de servicio, con el objetivo de avanzar hacia una plantilla más estable y con mayor capacidad de cobertura.